Gelijk of geluk?

Treffende woorden. De eer voor het bedenken gaat zeker niet naar mij; gevalletje goed gejat.
Een paar keer per week gaat dit door m’n hoofd; wil je gelijk of geluk?

Met gelijk willen krijgen zoeken we meestal naar erkenning. In een conflictsituatie is het niet zo makkelijk om dat gelijk hebben los te laten. Als conflictcoach zoek ik naar andere vormen van erkenning voor de deelnemers zodat zij zich kunnen richten op geluk.

Onlangs zag ik een voorbeeld van een medewerker die dit mooi deed. In zijn ogen was werkgever meerdere beloftes niet nagekomen. Hij had hier veel last van. Toen hij zijn hart had gelucht en werkgever echt naar hem geluisterd had, was hij in staat om na te denken over zijn geluk.

Ook werkgever liet wat moois zien. Zij hoopte het vertrouwen te kunnen herstellen om zo de samenwerking voort te zetten. Toen zij besefte dat medewerker ergens anders gelukkig van werd, kon zij werknemer loslaten en konden zij in goed overleg afscheid nemen. Beiden kregen geen gelijk. Wel waren ze “gelukkig” met de goede gesprekken en tevreden over de afloop.